汤泉街道创新“1+2+3”模式 高标准推进“全员大走访”

近期，按照浦口区委组织部统一部署要求，汤泉街道全面推进党员干部“全员大走访”。活动开展以来，有效化解了基层矛盾、切实解决了群众实际困难、显著增进了党群干群关系，为党的二十大胜利召开营造了安全稳定的环境。

一、编制一张网络，让责任覆盖从有形到有效

汤泉街道以“全方位服务群众、凝聚群众”为目标，率先将“行村制”中“街道—社区—组”三级联动工作体系融入“全员大走访”。即以社区为单位划分了14个村社一级网格，结合辖区村组、片区、安置小区等区域面积和人口数量，划分了146个村组二级网格。由社区党组织书记负总责，作为一级网格负责人，社区干部分片负责，作为二级网格负责人，保证每个干部联系到组到户，把行村责任落实到人。确保走访“一户不漏、一人不落”。

二、建立两支队伍，让行动参与从个别到全员

打造一支村（社区）干部主力军。将社区干部全部编入二级网格，分片分组、包干到户，开展对辖区居民全覆盖走访，在逐一入户的基础上，筛选出困难户、老党员老模范、创业户等居民进行重点走访，针对性解决特定群体群体急难愁盼问题。打造一支机关干部生力军。建立机关联系村（社区）工作制度，按照挂钩联系村社排定居民、企业，要求机关干部每月对所联系居民进行走访，常态化开展问题梳理解决和跟踪回访，协同社区做好工作。同时结合疫情防控、文明城市创建等重点工作做好政策宣讲和解释，帮助社区在乡村振兴，产业发展等热点问题上出谋划策。

三、创新三项制度，让问题处置从体量到质量

将走访与联勤相结合。依托大联勤系统的时效性与精准性，让群众反映的问题在网格中及时流转，党员干部在走访过程中发现的群众诉求和问题通过联勤平台快速受理和处置，问题及时同步至联勤系统，将联勤队员在巡查中发现的群众困难和建议及时反馈给社区，实现联勤系统和走访工作的互动交流和资源整合，形成动态跟踪、联合处置的工作模式。将走访与行村相结合。结合街道特色“行村制”，行村干部在走访过程中发现问题，现场能够解决的立刻解决；一时不能解决的，将收集到的问题在社区大厅进行公示，明确责任人和问题处理时限；对于社区无法解决的问题，上报街道研究并分解给相关职能部门解决，结果对社区和群众进行反馈。将走访与督考相结合。把走访成效纳入考核，安排专项督查，对督查过程中发现的不落实的人和不落实的事给予通报批评，对工作成果突出的社区和个人给予通报表扬。督查结果和年终考核挂钩。定期组织召开“全员大走访”工作推进会，将走访工作纳入书记抓党建述职内容。