传统“双选会”背后，透露多种启发和现象

本报记者 张翼

本报通讯员 任婷婷

3月29日，尽管当天的风势不小，但完全没有影响镇江高专的同学和企业代表的热情——当天，镇江高专2023年访企拓岗促就业行动暨春季大型双选会举行，180多家用人单位为镇江高专3850名毕业生提供了9800多个就业岗位。

记者在采访中发现，除了大学生寻就业的热情非常高涨之外；不少新兴企业对于人才的需求量也在不断加大，但“精准度”更高；各级政府对于学生就业的关注度、政策关怀力度也在不断提高……

“后疫情时代”之下，以往传统的“双选会”背后，正悄然发生着变化，并透露出多种启发和现象。

线下交流更便捷

每年的春季，都是大学生寻就业、企业寻人才的黄金时段，但受往年疫情的影响，这种在高校里举行的大型线下就业双选会，这几年并不多见。

“别说是学生了，即使是我面对这种大型线下的双选会，也想说一句，久违了。”镇江高专招生就业处副处长王健颇为感慨地告诉记者，“在过去的几年里，毕业生只能通过线上的方式和企业进行沟通和交流，远没有线下的交流会来得直接、方便。”

当天的双选会现场，无论是毕业生，还是企业招聘工作人员，都表现出了极高的热情。二重(镇江)重型装备有限责任公司招聘负责人告诉记者，“高专毕业生整体素质高，我们每年都有高专毕业入职的新员工，校招平台给企业更多选才的机会。”

镇江高专模具DZ202班姚远同学说，“参加这样的大型招聘会机会难得，本次双选会在规模、时间、地点等方面，都做到了方便学生、服务学生，可供选择的职位岗位多、投递简历方便快捷，我希望能顺利找到满意的实习单位。”

除了镇江高专之外，其他高校也正在开展、即将开展不同规模的就业双选会。曾经一度消失的春季招聘黄金期的火热，又重新在各高校中出现。

“供需双方”热情高

大型线下就业双选会重新举行，但经过几年的疫情时期，如今的双选会虽然从形式上并没有改变，但背后透露的现象却在悄然变化。

镇江高专招生就业处副处长王健跟记者算了一笔账：“今年的毕业生人数是近年来最多的，差不多增加了30%。那么，寻找就业的毕业生人数自然会明显增多。但如果各家企业的岗位数量没有明显增加的话，这就意味着竞争会很激烈。”

正如王健所说，记者在双选会现场看到，很多同学对于岗位的咨询显得非常认真和仔细。一位姓隋的女生表示，她和寝室里的同学提前就精心设计了简历，希望能找到满意的岗位，对于可能出现的激烈竞争情况，她表示已有心理准备。

除了毕业生热情高涨之外，企业对于人才的需求量也明显提高，企业从节省成本、提高效率的角度来说，对于人才的“精准度”更高。

“和传统企业相比，如今各类新兴企业对于人才的需求更大，但招聘要求中，往往也会特别注明专业以及各类详细要求。作为企业，更希望招聘的人才，不仅‘对口’，而且要专业。但目前来看，‘供需双方’的人才缺口，还是存在的，这对于今后的大学生来说，也是一个重要的启发。”王健说。

政府全力促就业

关于就业的话题，除了高校毕业生和企业，各级政府也表现出了非常高的关注度。

“这场线下双选会，差不多研究了近半年，召开了多场视频会议，细化讨论、制订详细方案，省、市相关部门也出台了各种政策，为双选会打造强力的后盾。”王健说。

采访中，各家高校都表示，在毕业生就业方面，无论是政策还是力度，都感觉到在进一步完善和提高。

作为非常重要的民生工程之一，高校毕业生就业一直是国家非常重视的工作。在春季黄金招聘时期，各种尽早规划、及早行动、力争赢得主动、赢得先机的政策和举措不断出现。

春暖花开，万物复苏。无论是各高校毕业生，还是各家企业，又或者各级政府，面对春光四溢的未来，都信心十足，力争打出一套促就业、顺利就业的“组合拳”。