宿迁高新区："两新"党建工作激发红色新动能

近年来，宿迁高新区不断加大“两新”领域党建工作力度，持续强化党建引领，发挥“两新”组织专业和资源优势，不断增强党在“两新”领域的号召力、凝聚力、影响力。在聚焦“两新”党建工作上，通过消“盲点”、通“堵点”、搭“支点”三项措施，推动“两新”组织党建高质量发展。

消“盲点”，推动党的组织“应建尽建”。以实现园区“两新”党组织全覆盖为目标，建立领导干部帮办企业制度，不断完善“一企一策”工作台账，全面掌握“两新”组织资本构成、经营管理、党员从业人员等基本信息。采取单独组建、同业共建、挂靠组建等方式，全力推进“两新”党组织组建工作，实现“两新”党组织“应建尽建”。

通“堵点”，推动党建资源“共建共享”。针对“两新”党组织责任不明晰、党员教育资源难聚集、行业壁垒难突破等“堵点”，建立“产业链联合党委统筹指导、‘两新’党委服务指导、党建指导员具体指导”模式，推行企业管理层人员和党组织班子成员“双向进入、交叉任职”制度，实现党建工作与企业发展有机结合，互动推进。

搭“支点”，推动党建引领“有声有色”。聚焦“双有”“五进”，深入开展“五聚焦五落实”深化提升行动和“紫薇花开”强基固本工程，针对“双有”目标，通过“集中时间、重点攻坚、定期调度”等方式，积极推动园区重点企业，把党的理论进企业、党的工作进班组、党的骨干进高管等要求，以点带面推动整体提升。同时，协同园区相关部门发挥自身职能优势，积极协助“两新”组织推动“五进”工作，巩固拓展“两新”领域党的组织和工作覆盖成果，确保一个不漏、覆盖有力、服务有效。（张雪利 张苏）