盐城市推动集体协商构建和谐劳动关系

4月6日至7日，全市集体协商“春季集中要约行动暨集体协商提质增效推进会”在响水启动。活动中，市协调劳动关系三方委员会以《江苏省集体协商条例》学习宣传贯彻为契机，强化“以职工为中心”的工作导向，通过开展集体协商，探寻职工和企业利益最大公约数，引导企业与职工有事好商量、遇事多商量，实现职工在企业高质量发展的基础上合理分享集体协商成果，促进集体协商提质增效。

近年来，盐城市加强专职集体协商指导员教育管理，加强集体协商指导工作室建设；以新就业形态劳动者集中的行业以及灵活用工集中的行业为重点，大力推行行业集体协商；以打造高素质产业工人队伍为目标，通过集体协商完善产业工人薪酬激励机制。但是，随着新业态劳动者数量增多，劳动力市场情况复杂，集体协商制度机制作用发挥受限。坚持问题导向和需求导向，提高集体协商质效，构建和谐劳动关系迫在眉睫。

对此，市协调劳动关系三方委员会要求充分发挥协调联动和部门职能优势，共同研究、协调处理集体协商中的重要事项和重大问题，指导督促用人单位建立集体协商制度，合力推动集体协商工作的法制化、规范化。同时，加强分类指导，采用灵活建制形式、要约形式、协商内容等开展协商，不搞简单化，不搞一刀切，因地因时因势开展集体协商。此外，大力推动集体协商内容由权益保障型向企业、职工共同发展型扩展，在较好地保障和实现职工工资、福利等劳动经济权益的同时，向职业技能培训、技能薪酬、智能成果转化奖励等方面扩展，推进涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项通过集体协商决定。

针对新就业形态发展迅猛的实际，市协调劳动关系三方委员会提出在推进新业态劳动者权益协商协调机制建设中体现地方特色，提供“特色方案”，在快递、网约配送行业，着重就优化路线、派单量、在线时长、充电和休息场所、极端天气补贴等开展协商；在网约车、货运行业，着重就合理确定和调整信息服务费、会员费、计价规则、竞价机制、派单规则、能源价格调整等开展协商，切实保障劳动者的知情权、表达权和建议权，不断改善新业态劳动者劳动权益保障状况。

据了解，盐城市还将持续推动技术工人薪酬专项集体协商，完善企业薪酬制度，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制。引导企业有效运用《技能人才薪酬分配指引》，通过协商建立职业技能等级与薪酬挂钩制度，薪酬待遇与获得荣誉配套的激励机制。鼓励企业激励技能人才技术创新，探索建立职工创新成果按要素参与分配机制，协商制定职工技术创新、技能竞赛获奖等奖励办法，对高技能人才实行技术入股、岗位分红等激励，形成多劳者多得，技高者多得，贡献突出者多得的良性机制，推动提高技术工人薪酬待遇，推动更多的技术工人进入中等收入群体，助力推动共同富裕。

推进会上，响水县总工会介绍了近几年来集体协商工作取得的经验做法，20家企业劳资双方代表互换要约应约书，宣读了倡议书；各县（市、区）递交了《2023年集体协商工作责任状》；亭湖区总工会等4个单位、个人向大家分享了集体协商经验做法；与会代表集中参观了德龙公司、不锈钢展示中心、大地九丰和县总文化宫集体协商现场。（李国保 李云 季新）