洪泽区：产才融合助推高质量发展

从长深高速洪泽出口下高速，向西北数公里，一栋栋极具现代感的建筑在阳光下熠熠生辉，这里便是洪泽区新地标建筑——芳草谷人才大厦，包括300余套精装人才公寓、配套建设的阅读室和健身房等设施，体现了洪泽区惜才爱才留才的诚意。

近年来，洪泽区围绕淮安“333产业”，现代纺织、高端材料等重点产业，教育、卫生等重点领域，从品牌打造、平台建设、服务优化等方面创新推出引才留才政策举措，提升企业综合竞争力，推动构建“人才支撑产业发展、产业发展成就人才”格局，全面提升产才融合工作效能，为全区高质量发展提供坚强人才支撑。

聚焦主导产业

创新引智机制

2021年初，南京软件谷洪泽工业园洪谷研发中心投入使用，洪泽区12家企业首批入驻，这是洪泽区创新人才政策精心打造的“人才飞地”。“人才不需要到洪泽即可为企业服务。”洪谷研发中心相关负责人介绍，该中心集研发、孵化、设计等功能于一体，洪泽区企业入驻“人才飞地”后，可以把孵化、研发放在这里，将生产制造留在洪泽区。如今，这里已成为洪泽区引才聚智的“桥头堡”，首批入驻的12家企业，借助南京软件谷的人才、技术资源等要素集聚优势，实现开票销售、纳税分别同比增长53%、89%。今年洪泽区计划引导15家企业入驻，招引各类优秀人才60人以上。

不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。2021年，洪泽区创新柔性人才政策，打造全市首个“双落户”模式样板。通过与高校合作，实现“身份在高校、工作在企业”，在产业转型升级、科技成果转化等方面进行深层次合作，让人才能够同时服务于高校和企业，实现人才链与产业链、创新链有机衔接。

谋好“后半篇文章”

创优服务生态

景区游览、消费娱乐、餐饮休闲等生活服务方面最低5折优惠……“洪雁人才暖心卡”作为洪泽区人才就业生活一站式服务平台，是洪泽区做好招才引智“后半篇文章”、创优服务生态的一项举措。

为了展现惜才爱才留才的诚意，洪泽区制定出台《关于加快人才集聚打造长三角地区知名旅游目的地城市的实施意见》，明确要优化人才环境，打造人才安居乐业“生态圈”。同时，在全区各镇（街道）设立人才服务站，建立“一站式受理、统一化建档、专员式办理”工作机制，帮助引导人才办理生活补助、项目申报、户籍转移等个人事项，解决后顾之忧。

洪泽区高层次人才服务中心主任叶亚堂介绍，今年，洪泽区提档升级发展急需人才、民生领域人才、优秀青年人才3类对象扶持政策，全面优化安居住房、子女就学、医疗保健、金融贷款等服务保障，提优环境“留”人才。推广发放“大湖英才”卡，为全区高层次人才提供集行政审批、公共服务、金融帮扶、医疗卫生、旅游疗养等功能于一体的“一卡通”；同步开发“亲情洪泽”App，提供查询惠才政策、精准匹配服务、配备咨询客服等“一键式”服务，个性化解决人才具体需求，构建一流营商聚才环境和全资源全要素保障体系，打造高品质人才服务“洪泽品牌”。

聚才智汇众能

助推高质量发展

“来到中国淮安工作，让我印象最深的就是淮安‘景好人更好’。在淮安，人才是受尊重的，让我能够运用所掌握的技能和积累的经验，更多更好地促进公司和淮安发展。”德拉瓦尔·鲁道夫动情地说。来淮安之前，他是全球最大玻璃器皿制造商——法国弓箭实验室主任。

2021年底，江苏悦丰晶瓷科技有限公司以500万元年薪聘请德拉瓦尔·鲁道夫主管研发实验室。一年多的时间里，德拉瓦尔·鲁道夫对产品性能、生产配方、生产工艺等多方面进行了改进，不仅研发出彩色玻璃器皿等新品，获得一项发明专利，有效提升了产品的耐冲击与耐热度，还大大降低了生产成本提升了综合效益。该公司董事长陈招兵介绍，预计今年销售额突破5亿元，有信心三年内实现销售收入10亿元，五年内达到50亿元，十年内打造百亿级企业，成为全球最先进的低膨胀微晶玻璃器皿基地。

在南京软件谷洪泽工业园洪谷研发中心，江苏戴为新能源汽车科技有限公司负责人戴国川掩饰不住内心的激动，入驻洪谷研发中心，通过招引高端人才团队，该公司研发出有机垃圾自动处理一体机，可使垃圾量减少90%以上，清洁环保，具有广阔的市场前景。

伴随着人才这个“第一资源”集聚汇聚，洪泽区紧扣“工业强区、旅游富民”双轮驱动发展战略，初步形成人才赋能、产才融合、创业引领的发展新格局。未来，洪泽将深度推进产才融合发展，为高质量跨越发展注入强大动能。

■通 讯 员 叶顺亮 谢 辉

融媒体记者 何剑峰 孙 东