创新政策招育高技能人才 惠山在全国首先探索"工匠"激励年金计划

　　以惠山之名，致敬所有工匠。5月31日，无锡汽车工程高等职业技术学校教师臧联防站上主席台，作为获评全市首届“无锡大工匠”的惠山人，他被纳入“惠山工匠”名录，从区委主要负责人手中接过奖牌。随后，他还加入全区范围内跨企业的新型师徒制培训计划，“收获”2名来自凯龙高科公司的徒弟。当天，2023年新时代“惠山工匠”表彰暨工匠日系列活动启动仪式举行，惠山区拿出“实笃笃”创新激励的政策礼包，广发高技能人才“招贤令”，投身惠山奋进“五地四创”、实现“鲲鹏迭变”的新征程。

　　真金白银，紧扣产业链打造人才链。敢为人先，惠山在全国首先探索“惠山工匠”激励年金计划。当天发布的这一计划，首先惠及去年以来获评的2批“惠山工匠”中符合相关条件的41人，在“惠山工匠”基金存续期间，每年为“惠山工匠”缴纳职业年金。2022年，惠山区成立了全省首个超1亿元的“惠山工匠”基金。以工匠基金为引导，夯实惠山工匠高技能人才引、育、留、用政策落地的基础。今年，惠山区继续深化基金管理使用政策。现场，中国人寿养老保险股份有限公司江苏省分公司与惠山区人社局正式签署“惠山工匠”激励年金计划项目。

　　率先打造工匠人才高质量发展体系。2022年以来，通过寻访、评选，惠山区已拥有惠山工匠69人，成为智惠蓝领、智惠优师、智惠良医、社工能手、乡土能手各领域的翘楚。其中3人获评首批“无锡工匠”荣誉称号。“惠山工匠”已成为惠山区技能人才的权威认证、金字招牌。

　　“惠山工匠”体系建设有新载体。推动工匠人才高质量发展体系建设，现场11位来自惠山企业的徒弟正式拜师，5位工匠导师组建5支跨企业的新型学徒制师徒团队。深化构建的“惠山工匠”体系，当天揭牌的“惠山工匠学院”，以开放、共享、线上为理念，开设的惠山工匠云课堂正式开课。而当天发布并启动的2023年“惠山工匠日”系列活动，将全域开展工匠人才选树、特色产业赋能、技能竞赛育才等多个行动，并由“惠山工匠”宣讲团开展工匠“四进”宣讲活动，激发示范效应。通过健全惠山工匠培育、评选、奖励、使用、带动等全生命周期发展机制，形成在全国具有带动示范效应的技能人才培育的“惠山方案”。

　　当天，惠山还为获得高技能领军人才荣誉的个人颁奖，兑现技能人才奖励专项资金；同时，发布《惠山制造业人力资源白皮书》。（裘培兴）