盐城大丰：多项发力促进年轻干部挂职取得实效

中国江苏网6月6日盐城讯 “挂职虽已结束，但挂职的所学所思所得并未消失，接下来我将结合在临港挂职的收获和感悟，研究改进服务发展的长效之策，力争把学到的好经验、好方法，成功‘嫁接’到自身工作实践中去，学人之长、创己之新。”盐城市大丰区小海镇年轻干部邹静华在挂职干部交流座谈会上分享道。

为充分发挥好干部挂职锻炼对干部成长的“助推器”作用，促进挂职年轻干部将挂职的经验收获转化为攻坚克难、促进发展的能力本领，进一步激励年轻干部“敢为善为”，近日，盐城市大丰区召开“走出去 取真经 学回来 促发展”挂职年轻干部交流座谈会。座谈会上，来自不同单位的16名赴上海、苏南地区挂职的年轻干部从不同角度分享了挂职以来的感受见闻，大家畅所欲言、各抒己见，既深入总结了在挂职经历中取得的经验收获，又结合个人工作实际交流探讨了如何更高效地推动工作、服务发展。

近年来，大丰区不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，积极开展多渠道、宽领域的年轻干部挂职锻炼工作，推动年轻干部通过挂职锻炼来不断丰富个人见识阅历、补齐能力素质短板。先后选派120余名优秀年轻干部到上海、苏锡常等地挂职锻炼，针对性安排到现代产业、城市提质、乡村振兴等岗位开拓视野、更新观念、增长才干；通过选派10余名综合素质好的年轻干部到上级机关部门进行跟班学习，促进年轻干部快速提升个人专业能力和专业素养；先后选派40名年轻干部赴常州盐城工业园区、苏州盐城沿海合作开发园区、沪苏大丰产业联动集聚区等共建园区挂职锻炼，引导年轻干部投身在长三角一体化产业发展基地建设一线磨砺摔打、增长才干。

大丰区注重做好对挂职年轻干部的管理考核和跟踪培养，区委组织部定期对年轻干部的挂职工作生活情况进行走访调研，对表现优秀、实绩突出的挂职干部，在使用时优先考虑，在关键岗位上优先任用；对不能适应挂职岗位或工作出现偏差的，及时关心指导、帮助纠正失误。制定“五个一”任务清单，引导挂职结束的年轻干部做好挂职锻炼的“后半篇文章”，通过对挂职经历进行一次深入总结、结合实际开展一次专题调研、向分管领导进行一次专项述职、对挂职单位进行一次后期回访、向挂职单位开展一次项目推介，确保挂职年轻干部“挂”有所得、“挂”有实效。（周庆颖 裴国涛）