南京经开区企业屡夺质量大奖背后——以质取胜，园企共筑“质量强区”

中国江苏网讯 南京近日召开的2023年全市质量和标准化工作会议上，南京经开区获“质量强市工作优秀区”表彰。园区企业南京康尼机电获市长质量奖（组织）、南京诺唯赞生物获市长质量奖（组织）提名奖、南京天加环境代表标准创新贡献奖企业作交流发言。

这个园区的“获奖专业户”正越来越多。截至目前，天加环境、龙蟠科技等2家企业获省长质量奖，3家企业获南京市市长质量奖（组织），6家企业获南京市市长质量奖（组织）提名奖，1人获南京市市长质量奖（个人），3人获南京市市长质量奖（个人）提名奖。6家企业获评省质量信用评价AAA企业，6家企业共7个产品获评“江苏精品”，同时天加环境、艾欧史密斯两家企业获批开展国家级消费品标准化试点项目，康尼机电获批国家智能制造标准应用试点。

企业屡夺质量大奖，园区递出质量“名片”。南京经开区夺奖表现的背后，藏着什么秘诀？记者近日走访了这个国家级开发区，近距离感知这里的“质量文化”。

从“匠造”到“智造”

打造过硬“经开质量”

高铁门系统安全性达到最高安全等级SIL4，即涉及人身安全事故率超百年不遇；地铁门系统寿命可开合150万次，整列车门平均无故障时间可达40万—50万小时，可靠性是国标4倍、行业平均水平2—3倍……

康尼机电轨交门系统以质量过硬闻名。自成立以来，公司轨道车辆自动门系统市场占有率不断攀升，连续6年稳居全球前列，代表产品质量的可靠性、安全性、舒适性等指标国际领先。

“从源头上说，可靠性是设计出来的，这个环节占80%以上。从最早的铁路客车门系统，到地铁、高铁门系统，康尼一直坚持自主创新，十几年埋头钻研提升。我们的产品推出后更适应中国国情。”在南京康尼机电，轨道事业总部副总经理兼总工程师刘落明介绍，以匠心精神抓质量，康尼突破高铁车门“三高一无”四大难点，即高气动载荷、高寒和强风沙、高强度电磁干扰，技术属空白无先例可循，打破国外技术和市场垄断。门系统产品可靠性提升了一倍以上，与之相伴的是生产效率、能源利用率的显著提升，以及运营成本的可观下降。

产品质量不光靠工匠精神，更离不开智能制造。在康尼机电国家级智能制造示范工厂，玻璃粘接机器人、钣金机器人、丝杆机器人等身手敏捷、有条不紊地忙碌着。“30多台套机器人上马后，车间数控自动化设备应用率达到70%以上，数控自动化设备联网比例达到91%，如今整个车间产能能达到20多亿元。”康尼机电轨道事业总部副总经理张洪斌说，产品质量提升除依赖设计环节，生产过程中的提升也不容忽视。以公司自主研发的门板包边机器人为例，以往6个工人敲打4分钟做好一扇门，机器人80秒就能做好蒙皮包边工作，生产方式彻底改变，在提升产品质量的同时生产效率还提升了18倍。

抓产品质量大大提高了康尼的核心竞争力。该公司牵头制定国家及行业标准8项，累计获得授权专利1000余件，获得国家认定企业技术中心、国家制造业单项冠军示范企业等荣誉，多次获得江苏省科技进步一等奖、中国专利优秀奖，多项产品被认定为国家重点新产品和国家战略性创新产品。

引培“第一资源”

锻造精兵强“匠”

从多数企业发展历程看，产品质量的每次跨越都伴随着技术创新，而创新离不开人才这个“第一资源”。

工信部“制造业单项冠军企业”天加环境提出“四维精进质量发展模式”，产品质量提升遵循“标准建立、过程管控、结果评估、持续改进”。天加承担制冷空调、洁净行业领域国家标准、行业标准、团体标准的起草工作，主导和参与起草国际标准1项、国家标准42项、行业标准13项，制定了400余项技术指标高于国家标准、行业标准的企业内部标准。为了解决行业痛点——因制造业一线员工流动影响产品质量，天加公司制定目视化管理、标准培训道场、3D动画标准作业指导书、5S管理等一系列管理标准和工作标准，加快新员工培训上岗速度；引入SAP等多个标准化数据管理工具，将产品选型、设计、排产、采购、生产、交付等全部嵌入数字化管理平台，极大降低产品设计出错率，交付周期平均缩短1/4。

上市公司龙蟠科技于2014年获得南京市市长质量奖，2016年获得江苏省质量奖。公司通过内部培训机构，自主开发课程近千门，为新进大学生打造“管培生黄金通道班”，提供落户优化、安居保障、面试补贴等诸多利好政策。激活人才红利，公司不断迈上新台阶，不仅在润滑油等传统主营业务领域实现与国际500强企业“并跑”，近年来已成为全球排名前列的新能源锂电池磷酸铁锂正极材料供应商，并进军氢能等领域，市场覆盖全球20个国家和地区。

卓越，是园区企业质量管理的关键词。这不仅是一种管理理念，更是企业视质量为生命、锻造精兵强“匠”的价值追求。

在康尼机电，公司2016年导入覆盖全员全过程的卓越绩效管理模式，对人才团队能力进行整合提升。公司培训体系覆盖全员，与南京技师学院合作，开设学制四年的机电一体化专业康尼冠名班，是江苏省首批产教融合示范企业、园区首家新型学徒制培养试点。如今，公司已成为中国首批通过国际铁路联盟IRIS认证并获银级企业证书的企业，2022年已达到金级要求。

成立10年的南京诺唯赞生物是南京市市长质量奖（提名奖）获奖群体中的最年轻企业之一。公司聚焦“酶学技术创新”打造“生物芯片”，是国内少数同时具有自主可控上游技术开发能力和终端产品生产能力的研发创新型企业。“强劲的人才团队是技术创新之源。”公司相关部门负责人介绍，公司在推行卓越绩效管理体系过程中，组建了一支由分子生物学、酶学、免疫学、生物信息学、有机化学和材料学等多领域复合型研发人员组成的研发创新团队，其中50%以上的研发人员拥有硕士及以上学历。诺唯赞通过打造学习型组织，构建领域专家群，对员工差异化培训，鼓励全员参与质量管理。

厚植“质量文化”

追求质量成新时尚

6月15日，南京经开区举行推进质量强区建设交流座谈会，多家制造业企业的质量管理部门人员走进康尼机电，现场看“智改数转”，面对面谈提质心得。上一次交流会，在天加环境的厂区基地举办，身边的榜样“现身说法”，优秀前辈传经送宝，让同业同行收获满满。

质量一头连着供给，一头连着需求，提升产品质量有助于促进生产、流通、消费等环节循环畅通，小细节里处处藏着大学问。走进南京经开区，记者发现，这里凡是发展好的企业，不管大小都十分重视质量建设，投入更是毫不吝啬。多年发展沉淀下来的质量名企集聚，加上园区部门有意识地常态化举办交流活动、打造交流平台，让这里初步形成了特有的制造业创新生态、尊崇企业家精神和工匠精神的浓厚氛围。追求质量、见贤思齐成为一种文化、一种风气和时尚。

建设质量强国是我国长期坚持的重大发展战略。近年来，南京经开区认真贯彻落实习近平总书记关于质量强国建设的重要指示精神和省市决策部署，树立质量第一的强烈意识，构建质量强区工作框架体系，建立由管委会主任牵头，15个主要部门为成员单位的经开区质量发展委员会，各部门齐抓共管、整体推进，下最大气力抓全面提高质量。

“辅导企业完成江苏精品、信用评价、标准化试点的过程，也是帮助企业夯实基础、提升管理水平和核心竞争力的过程。比如去年园区企业3个产品获评江苏精品，2家企业获质量信用AAA级，1家企业获批国家标准化工作试点。”南京经开区市场监管局副局长巢亮介绍，园区制定奖励扶持办法，发挥政策激励作用，去年共为企业兑现49万元奖励资金。同时，鼓励园区企业按经开区、市级、省级和国家级逐级培育、梯度发展。去年，经开区评选9家企业获得经开区质量奖，5家企业进入市长质量奖现场评审，1家获市长质量奖，1家获提名奖，目前两家企业正在分别申报中国质量奖、省长质量奖。