培养“不怕事”的青年干部

中国江苏网9月20日徐州讯 日前，江苏省委办公厅印发《关于进一步激励广大干部在推进高质量发展中担当作为的若干措施》，着力以组织担当引领干部敢为。新时代青年干部要有朝气、有想法、有文化，但在实际工作中，不免会遇到困难挫折，要保障青年干部干事创业的热情，关键在于健全干事进步机制，以具体有效的措施让青年干部甩掉“包袱”轻装上阵，时刻保持锐意进取的奋进姿态。

压实“担子”，培养不怕“难事”的青年干部。青年干部可塑性强、学习能力强，要为其补足精神之“钙”，早压担子、搭好台子，有计划地安排他们去经受锻炼，经风雨、长本领。树好身边的先进榜样，营造风清气正的政治生态，为青年干部扣好政治生涯的“第一粒扣子”。如何让青年干部在重要岗位上快速成长？应将压力转化为催促他们加强学习、提升能力的动力，做好沟通疏导、教育培训等工作，切实提升他们的抗压能力，练就担当“铁肩膀”。建立科学的容错纠错机制，创造宽容贴心的干事环境，鼓励青年干部大胆尝试、敢于实践，在实践中完善和提升自我，驶入成长“快车道”。

夯实“底子”，培养不怕“急事”的青年干部。青年干部多阅历浅、心性不稳，面对突发状况和紧急工作往往无从着手，亟须提高自身的应变能力和综合素质。只有让他们沉下身子，多深入到基层和群众中去，到环境复杂、矛盾集中的地方去，才能更好地磨炼他们的心性、增长他们的才干。要彻底打消青年干部“眼高手低”“过度自信”的毛病，让青年干部在实践中清晰认识到自身的不足、在失败中发现反思自己的问题，做好沟通引导，摆正青年干部的心态。充分发挥“传帮带”作用，组织一批作风硬、能力强的先进干部，以“师带徒”的模式，率先垂范、积极沟通，帮助青年干部迅速进入角色、尽快熟悉业务知识。

定实“调子”，培养不怕“吃亏事”的青年干部。青年干部更加纯粹而理想，更需要一个公平正义的环境。要健全完善干部选拔任用和相关的奖惩机制，坚决破除“干与不干一个样、干多干少一个样”的不良风气，真正做到公平公正公开，确保能干事、肯干事的青年干部得到应有的回馈，让干“吃亏事”的青年干部“不吃亏”。科学分工、明确权责，充分用好组织生活会和民主评议等制度法宝，加强同部门、同条线干部的交流沟通，避免“三个和尚没水喝”的现象出现，让青年干部“能吃亏”。常态化长效化开展青年干部思想教育工作，引导树立正确的事业观，将为民服务宗旨根植青年干部心中，经常性谈心谈话，吐露心声、疏解郁气，让青年干部“愿吃亏”。（周涛）