赣榆区沙河镇“三项举措”激励年轻干部敢为善为

中国江苏网10月18日连云港讯 近年来，江苏省连云港市赣榆区沙河镇立足乡镇实际，通过“三项举措”扎实抓好年轻干部管理培养工作。探索“帮带培养模式”，实施“一线轮岗交流”，制定“专属成长计划”，着力提高基层年轻干部的七种能力，让敢于担当、善于作为成为沙河镇年轻干部的鲜亮底色。

推行“导师结对帮带”，激励干部修好“第一课”。沙河镇积极探索“领导干部＋业务骨干＋年轻干部”的帮带培养模式，由主要分管领导将廉政教育作为“第一课”，对年轻干部开展入职前廉政谈话，扣好职业生涯“第一粒纽扣”。工作期间，主要领导关心、分管领导关注、业务骨干指导，多部门全链条联动为年轻干部引路、架梯、搭台，推动基层年轻力量快速适应、有效成长。

落实“一线轮岗交流”，激励干部修好“实践课”。沙河镇积极搭建平台和载体，结合工作需要和实际情况，把年轻干部拉进“攻坚克难”群聊，拉入“专项行动”队伍。2020年以来，先后安排全镇19名90后年轻干部，在乡村振兴、招商引资、换届选举、清产核资等重要一线岗位轮岗锻炼，跟随导师在全镇14个片区、52个村近距离、全过程学习如何分析症结、对症下药、化解矛盾。

制定“专属成长计划”，激励干部修好“专业课”。主要分管领导根据年轻干部前期履历制定个人专属成长计划，其间通过“每月交流汇报、每季度谈心谈话”，全面了解年轻干部的思想动态、学习、工作和生活情况，有针对性地进行分析研判、开展辅导、修改计划、调整岗位。2020年以来，沙河镇根据个人特长及工作表现，将年轻干部调整为股级干部共计24名，让度过“适应期”“磨合期”的年轻干部们各尽所长，在重要岗位“挑大梁”“唱主角”。（韦苏娟）