硕放街道团工委：青力“聚”核赋能基层组织改革

中国江苏网11月8日无锡讯 自共青团基层组织改革工作开展以来，无锡市新吴区硕放街道团工委凝聚改革共识、理清改革思路，立足三“聚”模式，通过建组织、选骨干、抓服务，持续为基层组织改革提供源源不断的“青动能”，不断推进共青团基层组织改革走深走实。

“聚”堡垒加强组织旗帜引领

一是严密组织覆盖。通过党建带动、团组织推动、企业联动，形成“党建链+团建链+产业链”“三链融合”体系，围绕苏南快递产业特色，建立快递物流行业团工委，以青年之家为核心，依托“青蜂学习社”，集聚19个标准化“小蜜蜂驿站”，打造“1+19”服务阵地，形成“四季四色”服务圈，联系服务新业态新就业青年2000余人。

二是夯实阵地支撑。不断适应青年多样化分布特点，在社区党群服务中心、社会实践基地等活动空间，建立新兴青年筑梦空间、青年之家阵地5个。构建“1+X+N”阵地运行机制，提供“菜单式”服务项目，开展青年乐于参与的活动150余场。

三是强化团组织担当。构建“团组织+青年社团”的组织工作路径，形成“3+N”的覆盖模式，全面畅通团组织服务人才、服务社团的渠道平台。广泛建立青年社团19个，充分激发团组织主导的青年社团活力。

“聚”骨干锻造青年力量底色

一是多元化加强力量配备。增强基层共青团的工作力量，社区“两委”委员中年轻同志兼任团组织书记率达100%。实行“团组织+团员+志愿者”三者融合的工作模式，为青年创新创业、志愿服务、新媒体宣传等提供专业化支持，工作力量比改革前增加1倍。

二是多渠道充实团干队伍。拓宽选人来源渠道，从基层一线青年和青年志愿者等群体中选拔优秀青年典型，吸纳规模以上企业和新兴领域的2名基层团组织负责人进入街道团工委，有效地解决团干部队伍来源单一等问题。

三是多角度开展团干培育。通过“引路子、搭台子、架梯子”多措并举，构建基层团青干部全方位培养体系。依托“青力启航”等培养计划，持续性地为30余名团青干部“充电加码”，让团青干部进入组织视野，建立“推优”一体化连续培养机制，完善贯通党、团一体化育人链条，今年推优入党4人。

“聚”资源发挥青优服务效能

一是聚焦榜样选树典型化。积极选树“两新”领域典型组织和个人，无锡传云物联网技术有限公司团支部（菜鸟园区）荣获“无锡五四红旗团支部”称号，新业态新就业青年刘笑荣获“无锡青年五四奖章”。开展“墙门飞燕”理论宣讲70余场，培育青年宣讲员近50名，用“青言青语”讲好党的二十大精神，锻造忠诚担当的团青铁军。

二是聚焦资源联动精准化。积极建立和发展团组织之间联动关系，依托无锡市快递行业劳动争议调解中心、新吴区新就业形态劳动权益保障中心，指导30多家快递企业成立劳动人事争议调解委员会，上线“安薪无忧”小程序，配备青年调解员30余名，办理化解快递物流行业普通劳动争议200余起。

三是聚焦团队服务广泛化。组建“共青团+社会化”青年服务联络队，探索“五社联动”基层治理路径，持续深化“我为青年办实事”系列活动70余次。细化落实“社区有我 青春报到”工作要求，固化校地合作机制，与江南大学等高校合作共建，参与爱心暑托班、夏令营等志愿服务工作，覆盖人次200余人。

硕放街道团工委将持续深化落实改革的各项要求，全力以赴推动团的各项改革举措落地见效，努力把更多团员青年凝聚起来、组织起来，号召广大青年在高质量发展中再立新功、再创佳绩。