支持女性科技人才发展 常熟高新区发布硬核“十二条”

加大女性科技人员培育支持力度、开展“科技创新巾帼行动”、创造生育友好型工作环境……日前，为进一步激发女性科技人才作用，打造更高品质“江南福地”高新样板，常熟高新区党工委印发《关于支持女性科技人才发展的实施办法（试行）》，以扎扎实实的“十二条”措施支持女性科技人才发展。

《关于支持女性科技人才发展的实施办法（试行）》

这“十二条”措施涉及到女性科技人才发展的方方面面，比如，在建立支持女性科技人员发展机制上，加大女性科技人才培育支持力度，聚焦高新区数字经济、生物医药、新材料、氢能源等新兴产业，支持女性科技人才申报“东南英才”，同等条件下优先立项，给予最高150万元的项目资助。对经认定的女性领军人才、团队高管、高端服务人才，参照其上年度对常熟高新区地方经济贡献额度，给予最高5万元的奖励。支持企业女性科技人才参与职称评定，取得相关领域高级职称的给予5000元一次性奖励。此外，还提出要选树优秀女性科技人才典型、开展“科技创新巾帼行动”、加强女性科技人才创业服务、搭建女性科技人才交流平台等。

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在营造女性科技人员发展环境方面，该《办法》提出，要创造生育友好型工作环境，鼓励各企业单位通过实行弹性工作制，设立母婴室，提供职工子女托管服务等方式创造暖心工作环境。优化女性科技人才生活环境，遴选配套完善的公寓，为女性科技人才提供专属宿舍，对获评各级领军人才提供免租金人才公寓。关怀女性科技人才身心健康，开展健康生活、心理减压、家庭教育、人文关怀、美学讲座等活动，关爱女性科技人才及其家庭。鼓励她们所在单位开展宫颈癌筛查等健康检查，提供各项高质量的健康服务。

该《办法》还特别提出，要培养女学生的科技兴趣。义务教育阶段加强科学素养课程的实施力度，充分发挥女性科技人才的示范引领作用，激发女学生爱科学、学科学的兴趣和志向。高中教育阶段加强对女学生职业发展引导，鼓励参加社会实践。优先满足和支持女大学生开展实践、见习和就业、创业。

苏州飞榴科技有限公司联合创始人兼首席产品官刘珂作为女性科技人才代表分享科研成果

常熟市妇联有关负责人表示，将进一步深化科技创新巾帼行动，强化源头保障，搭建服务平台，优化发展环境，实施关爱计划，激励更多的女性科技工作者坚守科技报国的初心情怀，发扬科学家精神，以更强烈的责任感和使命感，推动更多科技创新成果转化落地，为科技自强自立贡献“她”力量。