盐城市射阳县长荡镇组织开展劳资纠纷舆情防控暨劳动保障法律法规宣传培训

中国江苏网8月6日盐城讯 为进一步提升企事业单位劳动用工管理水平，妥善防范和处置劳资纠纷舆情，保障职工工资和社会保险等合法权益，构建和谐稳定劳动关系。8月5日上午，盐城市射阳县长荡镇在镇为民服务中心举办了劳资纠纷舆情防控暨劳动保障法律法规宣传培训，来自该镇各企事业劳资员、人事管理人员、村居人社协理员等60余人参加了培训。

射阳县劳动保障监察大队大队长印春林应邀针对劳资纠纷舆情防控、规范劳动合同、工资支付、社会保险等相关规定进行了深入浅出的讲解和辅导，要求用人单位严格遵守《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，依法规范劳动用工，强化保障农民工工资支付规范化管理，坚决治理拖欠农民工工资，切实维护劳动者权益，构建稳定和谐的劳动关系。

“用人单位无故调岗降薪，且拒绝赔偿支付违约金该怎么办？”“如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性地调动工作岗位，员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金等。”培训结束后，盐城市升华煤机有限公司王守海等还针对企业在生产经营过程中遇到的劳动难点问题进行了现场答疑，参会人员纷纷表示收获很大，受益匪浅。“通过这次培训，让我们了解了民营企业在新形势下，如何遵守《劳动法》等法律法规，为我们在高温季节下送来了‘劳动冷饮’。”江苏博泰环保工程有限公司人事经理周春丽深有感触地说。

据该镇分管负责同志介绍，通过此次培训，让企事业单位劳资工作人员学到了更多的劳动法律法规相关知识，全面理解法律法规政策，减少用工单位和职工各类争议的发生，更好地服务长荡经济社会高质量发展。下一步，该镇将以此次活动为契机，进一步加大劳动法律法规的宣传力度，送法律法规到到机关部室、到企业车间，促进辖区内劳动关系和谐稳定。（孙昌华 张建忠）