以理论研究之先 促干部考核之进 无锡干部考核评价研究中心成立

5月19日，无锡干部考核评价研究中心（高质量发展评价研究院无锡分院）成立仪式在无锡学院举行。仪式上，一批国内知名智库、高校和科研院所的专家学者受聘为咨询顾问，研究中心主任、执行主任、副主任、学术秘书管理人员及科研团队正式聘任组建运行，2023年度无锡市哲学社会科学招标课题（干部考核评价专项）公开向社会发布。

干部考核评价是推动工作落实、实现高质量发展的重要举措。党的二十大报告提出,要完善干部考核评价体系。近年来，无锡市在领导班子领导干部考核和高质量发展政绩考核上持续用力，着力强化考人考事融合，在综合考核的基础上，探索开展领导干部“担当指数”评价，持续进行“千名干部百项攻坚”“红黑榜”“担使命 作贡献”季季评等工作，考核的机制不断健全、方式不断完善、结果运用不断强化、综合效应持续放大，充分激发了干部担当作为和干事创业的激情活力。但是，现实中干部考核的时代之问还需更好回应、发展之问有待更优作答、责任之问需要更强担当。

“成立无锡干部考核评价研究中心（高质量发展评价研究院无锡分院），是贯彻落实党中央和省市委工作要求，推动理论与实践结合的创新举措和有益探索，对提升无锡市干部考核评价工作水平具有重要意义。”无锡市委常委、组织部部长柏长岭在成立仪式上讲话指出，并希望研究中心善于运用新理论、调查新情况、研究新问题、总结新经验、探索新规律，切实做到理论联系实际、研以致用，真正把“论文”写在干部考核评价实践中，为建立精准科学的知事识人体系、锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍发挥最强“外脑”作用。

无锡干部考核评价研究中心（高质量发展评价研究院无锡分院）是在无锡市委组织部指导推动下，依托无锡学院成立的，紧紧围绕领导班子领导干部考核、高质量发展政绩考核等，开展学术研究和决策咨询的研究平台和智库力量。该中心团队由12名高学历、高职称、多层次的跨学科创新研究人员组成，平均年龄40.46岁、博士占比83%以上。为了实现优势互补、促进理论与实践结合，无锡市委组织部与无锡学院在启动仪式上还签订合作协议。双方将以中心联建、课题联研、工作联动、人才联培、资源联享、组织联结等“六联共建”的形式，共同推动研究中心建设，致力于打造一个在无锡有品牌特色、江苏有影响力、国内有知名度的应用型智库。

“无锡干部考核评价研究中心（高质量发展评价研究院无锡分院）将强化政治引领，秉持“开门办智库”理念，广泛聚集优质智力资源，深入开展各种学术研究，从更高层次、更宽视野、更多角度探索破解难题、突破瓶颈的路径方法，更好地服务于我市干部考核工作和无锡高质量发展。”研究中心负责人表示。同时我们还获悉，无锡今后将每年发布一批课题，紧紧围绕干部考核评价中存在的问题症结开展研究、寻找对策，以理论指导实践，以实践发展理论，不断为新时代干部考核和高质量发展评价工作注入新动能、提供强支撑、开创新局面。

（锡组轩）