高新区打造"第一资源"强磁场 人才总量已突破30万人

　　5月24日，2023太湖人才峰会首届新时代校友经济思享汇活动举行，这是无锡高新区（新吴区）集聚人才的又一新举措。记者获悉，高新区坚持把人才作为引领高质量发展的“第一资源”，着力实施更加开放的引才育才政策，努力营造聚才兴才用才浓厚氛围，激发更加强劲的创新创业就业活力，有效为高质量发展提供“智”撑。到目前为止，高新区人才总量已突破30万人，占常住人口总量逾40%，其中高层次人才5.7万人，主要人才发展指标连续五年位居全市第一。

　　水积而鱼聚，木茂而鸟集，近年来高新区不断创新人才工作机制。2018年开始先后出台“飞凤人才计划”及其升级版。2022年，《关于实施“飞凤人才计划”升级版3.0全面推进新时代人才强区建设的意见》正式发布，被称为“人才强区12条”。“飞凤人才计划”制定跟奖跟补计划、科技领军人才创新创业项目实施办法等政策文件，逐步构建起覆盖诺奖得主、中外院士到优秀大学毕业生的人才政策体系，对各类人才给予创业、生活、居住等全方位保障，各类飞凤人才政策投入超6亿元。该计划实施4年以来，高新区人才办不断谋划研究，持续升级，以此紧跟新时代形势变化和无锡产业转型的需求。围绕“6+2+X”现代产业体系，会同相关部门率先出台集成电路、生物医药产业、新一代信息技术等人才政策，重磅支持安家费、人才贡献奖补。

　　全球招揽人才，做大人才“蓄水池”。今年2月，高新区赴香港大学、香港中文大学等5所高校，开展2023无锡高新区（新吴区）国企全球选聘高端人才（香港站）活动。在此次活动中，高新区与5所高校达成了长期合作关系，为高新区发展提供更优质的人才支撑。作为全国首批国家海外高层次人才创新创业基地，高新区通过不断拓宽全球引才路径，积极布局5个海外人才工作站，持续开展英国、法国、美国等专场人才项目交流活动，累计吸引海外人才已超过6000人。高新区还积极导入大院大所“最强外脑”，为培养创新领军人才提供强力支撑。北京大学长三角未来技术生命健康研究院、香港理工大学无锡科技创新研究院、上海交通大学医学院附属瑞金医院长三角健康研究院落子高新区，更好地为高新区汇集了优质高校院所创新和人才资源。

　　作为“第一资源”，人才在高新创新发展中发挥了关键作用。高新区涌现出了微导纳米、迪哲医药、朗新科技、华进半导体、银邦金属等一批科技领军人才企业。在科创板方面，祥生医疗成为无锡市科创板第一股，华润微电子成为全国首家科创板红筹企业。到目前为止，全区上市公司累计33家，其中科创板10家，占全市科创板上市企业总数的近三分之二。值得一提的是，迪哲医药肺癌领域创新药舒沃替尼片的新药上市申请于2023年1月获国家药监局受理并纳入优先审评，该药是迄今为止首个且唯一在肺癌领域获得中、美双重“突破性疗法认定”的国产创新药。

　　留人先留心，高新区用心服务，化解人才后顾之忧。今年3月，高新区推出“人才直通车二期”项目——穿梭巴士人才1号线，这是高新区为进一步提升园区人才通勤便利度推出的又一暖心举措。去年，高新区以更优生态集聚“高新人才”，启动“人才服务提升年”行动，做优人才“安居优行”保障体系，升级改建4000套人才公寓，出台高层次人才子女教育、体检疗养、购房购车补贴等多项保障举措，发放3000张健康服务保障卡，累计补贴超5000万元。各项暖心、贴心、放心的服务，更好地满足了人才“落地生根”的需求。（记者 张安宇）