新城桥街道：打好“组合拳” 锻造年轻干部激活力

中国江苏网5月25日南通讯 “三整合”以来，新城桥街道着眼干部队伍长远发展，通过打好“上训+下挂”“一线+课堂”“帮带+拉练”组合拳，强化年轻干部培养和管理，凝聚干事创业的“精气神”，为全街高质量发展凝心聚力。

“上训+下挂”，促进干部交流。新城桥街道党工委成立“笔杆子论坛”培训班，将全街63名“80后”干部编入6个学习组，出台《培训班积分考评办法》，实施“一课一练”制度，不满总学分60%的学员必须“回炉再炼”，让年轻干部在培训学习中碰撞思维火花，着力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。选派街道年轻干部到社区挂（任）职，丰富基层经验，提升服务能力，近两年有8名街道干部到社区挂（任）职，其中1人任党委书记、7名挂职社区党委第一书记，让年轻干部拥有自我塑造的机遇，工作发展重设新坐标、新标尺，快速增长应对复杂局面、处理复杂矛盾的能力。

“一线+课堂”，提升干部素质。充分运用“一线”和“课堂”两个阵地，强化对年轻干部的培养。针对年轻干部实践经验不足的问题，结合街道中心工作，选派年轻干部到房屋征收、招商引资、文明创建等一线经风雨、见世面、强素质。去年以来，先后有18名年轻干部参与到老旧小区改造项目、6名同志选派到招商一线，推动年轻干部丰富工作阅历向实战应对担当，在干事创业中增强信念、增长本事。同时，利用青年干部学习社、党务干部沙龙等载体，为年轻干部创造理论学习和交流的平台。今年以来，围绕如何做好宣传报道、如何强化网络舆情引导、如何打造实境课堂等开展了5次专题课堂研讨，做到内化于心外化于行。

“帮带+拉练”，助推干部成长。坚持把教方法和给平台相结合，在教的同时注重“练”。对新来街道的年轻干部和社区后备干部，明确1名街道班子成员结成“一对一”帮带对子、签订帮带协议、实施跟踪培养，定期举办年轻干部座谈会，听取工作汇报、了解思想动态、传授工作经验，不断增强年轻干部的自信心与责任感，使他们真正担起责任，切实发挥作用，同时加强领导者和被领导者之间的联系，增强组织内部凝聚力，使组织更加健康、朝气蓬勃。搭建多维平台，给年轻干部提供拉练和展示的机会。此外，还设立年轻干部岗位论坛活动，每期确定主题，年轻干部结合学习和工作情况进行主题发言。开展各类技能比武，组织业务“打擂台”、宣传“大比拼”等活动，推动理论与实践相融合，锻造年轻干部铁肩膀硬本领。