通州区：聚焦“四敢”比担当 履职践诺促提升

中国江苏网7月21日南通讯 为持续提升通州区级机关中层科室的执法水平、办事效能、服务质量，通州区深化开展争创“群众满意的机关科室”活动，围绕全区重点中心工作组织“比武打擂”，让承担任务的责任科室亮承诺、晒实绩、比作风，引导广大干部自觉践行以人民为中心的发展理念，夯实推动高质量发展的中坚力量。

广泛动员，好中选优“定对象”。通州区秉承“板块比发展，部门比服务”的理念，以为民助企、服务经济民生科室为重点，通过“明职责、定目标、亮承诺”，在全面动员、广泛参与的基础上，由单位党组（党委）对照条件，结合高质量发展要求，采取“单位推荐+组织点选”的形式，从助企纾困、招商引资、项目建设、乡村振兴、生态环保等领域中，确定42家单位的62个行政职能影响力较大、与企业群众利益密切相关、社会关注度较高的科室参与争创活动。

明责亮诺，履职作为“晒实绩”。参评科室立足本职、聚焦主业，对照各自确定的争创承诺，制定年度工作目标和责任清单，排出路线图、计划书，通过报纸、网络等载体向社会亮出服务承诺及监督电话等信息。每月定期报送工作完成情况、进展成效及下月工作打算，对标分析研判找差距、谋思路。每季度选取推动任务快、工作成效好、群众评价高、对全局贡献度大的科室，在公众号、公示栏等宣传推介，考量工作实绩、展现科室风采。

接受公议，民主测评“看成效”。年底分类别召开参评科室述职评议会，通州区主要领导、区直各部门主要负责人、各镇街（园区）主要负责人对参评科室进行打分评价。通州区“两代表一委员”等特邀评委，现场提问、打分，各领域、多维度、全方位检验评估工作实效。通过争创，进一步涵养为民情怀，以党员干部敢为，带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，在更深层次、更广范围，加快汇聚了“打造新高地、建设硬核区”的蓬勃动力。（王尹哲）