如皋东陈镇：淬火提能，锻造敢为善为“东青”干部队伍

中国江苏网讯 为激发广大干部唯实惟先的激昂斗志，让“干部敢为”蔚然成风，今年以来，如皋市东陈镇深入践行“四敢”精神，以年轻干部队伍建设为重点，从聚焦思想淬炼、鲜明用人导向、强化干部培育等方面靶向施策，打造了一支“敢为能为善为”的高素质“东青”干部队伍。

激发原生动力，增强“敢为”的政治自觉

“今年以来，我镇紧紧围绕干部选、育、管、用各个环节，突出政治标准，把政治过硬、表现突出的优秀年轻干部选出来。”东陈镇党委副书记王洁介绍，为加强干部政治教育，今年年初，东陈镇将党的二十大精神作为干部学习“第一课”，通过邀请如皋市委宣讲团成员授课，深入学习贯彻党的二十大精神，不断提升年轻干部“听说读写”能力。该镇还先后组织“90后”年轻干部30余人次，走进“红十四军革命事迹教学基地”“刘亮烈士陵园”等场所，通过听红色家书、看红色电影等多种形式，引导党员干部进一步坚定理想信念，增强干部“敢为”的内生动力。

锻造能力本领，提升“善为”的专业能力

为抓好年轻干部培养储备，不断提高干部“解决问题、破解难题”的能力素质，东陈镇把年轻干部“善为”作为培养干部的重要标尺，积极选派镇机关干部下沉一线参与村级事务管理，动态掌握年轻干部在解决民生实事中的担当意识、干事作风以及工作实绩，通过开展“东青·铁军”沙龙等活动，让广大年轻干部围绕“全镇经济社会发展”“传承红色基因、激扬青春生命”等话题相互交流、相互切磋、共同进步。实施开展“东青”赋能年轻干部培训，搭建实训实战两大载体，定期选派年轻干部到基层治理、乡村振兴、双招双引等岗位锻炼，让年轻干部走出“舒适区”，踏入“深水区”。

加强多维考评，树牢“能为”的鲜明导向

建立动态考评体系，以定期适岗考察、经常性调研、选拔任用考察为抓手，持续关注年轻干部“墩苗历练”的成长质量，扎实过程管理，造就敢为干部。建立“一线考察+联合研判”工作机制，由组织人事部门牵头，各主管条线共同参与，对年轻干部工作情况进行半年度过程考评和全年度结果考评，精准识别使用敢担当、善作为的优秀干部，一方面及时把敢为善为的“先锋铁军”精准识别出来，另一方面对表现不佳的年轻干部进行谈话提醒、订单帮扶，形成能者上，庸者下，平者让的良好干事创业氛围。今年以来，2名年轻干部得到提拔重用，1名不胜任岗位人员被调整。

“我镇以‘四敢争先’实践活动为契机，牢牢抓住干部队伍建设，助力干部敢为，对我们年轻干部坚定理想信念，发扬优良作风、激发担当作为起到了很好的引导作用，让我们能够更加安心、安身、安业，更好履职奉献。”“95后”年轻干部李玮如是说。（郭健 王颖）