深化“严教厚爱”织好“制度网” 无锡高质量推进离退休干部党建工作

近年来，无锡市委老干部局、离退休干部工委坚持把加强离退休干部党支部书记、联络员和党务干部“三支队伍”建设作为推进新时代离退休干部党建工作高质量发展的有力保证，坚持严教厚爱结合、激励约束并重，落细落实党建责任，建立健全管理激励机制，建强“三支队伍”，为党建工作队伍创造良好工作环境，保护调动工作积极性。

突出管理监督，实行述职评价

建立离退休干部党支部书记述职评价制度，每年组织党支部书记开展支部工作总结，向支部党员大会和上级党组织进行述职，接受支部全体党员和上级党组织履职评价。建立支部联络员联络工作制度，每年组织支部联络员向离退休干部党支部委员会进行述职，总结交流工作情况，接受支部委员会和上级党组织履职评价。建立离退休干部党工委书记述职制度，每年向同级党委常委会进行述职，定期向同级党委报告工作。

突出激励保障，加强关心关爱

实行工作补贴制度，按照党支部书记每月不低于300元、支部副书记和委员不高于支部书记标准落实工作补贴，激励支部委员积极协助党支部书记做好工作。建立走访慰问制度，每年本单位党组织走访1次离退休干部党支部书记；各级老干部工作部门和单位党组织在重要纪念日、重大庆典和重阳节、元旦、春节等期间，走访慰问离退休干部党支部书记；在离退休干部党支部书记生病住院、家庭出现重大变故时及时看望慰问。根据工作需要，各级组织部门每年划拨一定数量的党费，鼓励支持离退休干部党支部书记开展工作。

突出典型引领，树立鲜明导向

重视典型培育，建立先进典型推选制度。每年开展“四强”型离退休干部党支部书记推选活动，挖掘选树一批优秀离退休干部党支部书记，编印“锡阳正红”先进事迹汇编，开辟微信宣传专栏；结合创建“党支部片组长+党建顾问团指导员+片组工作联络员+支部工作联络员”离退休干部党建工作模式，开展“一长三员”优秀离退休干部党务工作者推选活动，组织先进典型交流经验；结合全国全省老干部工作“双先”表彰，培育挖掘优秀离退休干部党支部联络员和党务干部，及时宣传表扬，积极营造“学先进、赶先进、当先进”浓厚氛围。开展“赓续荣光·锡阳正红”选树活动，挖掘培育和表扬宣传首届15名“四强”型离退休干部党支部书记，走访慰问80名“六有一提升”示范党支部书记、15名“六好”示范党支部书记，培育“有志有识有冲劲、敢闯敢试敢担当”新时代党建工作队伍。（夏刚）