有一种幸福，叫“家门口”就业

高温持续，热浪滚滚。8月18日，荷花池街道将首场招聘会“搬”到了“老字号奇妙夜”现场。20多家用人单位纷纷“摆摊”亮岗，求职者穿梭其中，“逛街”择业，用烟火气为荷花池就业服务聚人气，让招才引才更加接地气。

就业工作关系到千家万户，青年群体就业问题更是牵动人心。当前国际环境依然复杂严峻，国内经济恢复发展基础不牢，一些经营主体困难较多，部分劳动者特别是高校毕业生还面临较大的就业压力。为做好就业服务，搭建人才、人力契合度高的供需平台，荷花池街道聚焦用工企业需求和待业人员诉求，坚持双向发力，突出三个“精”提供“一站式”高品质服务，以“家门口”就业托起群众稳稳的幸福。

有的放矢，精选对象深入调研

就在7月，荷花池街道各社区组建“铁脚板”就业服务小分队，针对辖区内近三年大学生就业情况进行了入户走访和线上问卷调查，做到对调研对象情况清、类别清、需求清。通过146份抽样调研数据得知，大部分大学生希望通过职业推荐及岗位介绍的方式找工作，51.9%需要人社就业指导中心的指导，81.3%希望能直接提供就业岗位信息，65.9%需要就业政策咨询。对有就业意愿的人员，以实际需求为导向，将就业岗位、就业政策、就业咨询三类信息匹配形成服务清单，以便提供个性化就业指导。

分类分层，精准匹配用工需求

今年以来，街道当好企业用工服务的“调查员”“对接员”“保障员”，分类分层搭平台，筹集“家门口”岗位。线下面对面，以“开小不开大，开专不开泛”为原则，按照企业所属行业类别，针对性地召开房地产、建筑、旅游、批发零售、外贸进出口等行业的小型政企座谈会，深入了解市场用工形势、企业用工需求、人力资源配置等情况。同时，领导带队“沉浸式”入企探岗，点对点问需于企，实现人才招引的精准匹配。线上键对键，分类建立微信交流群，形成街道领导及时回应、工作人员长期维护的常态化政企互动模式，在实现资源共用、信息共享的同时，也打通了辖区企业内循环，促进企业报团取暖、互利共赢。

火热出摊，精心组织力促双选

招聘会靠着群众办，服务跟着群众走。街道将在8月举办4场“身边的岗位职等你”专场招聘会，征集了20多家企业发布60余个岗位，涵盖金融、生产制造业、零售业、医疗卫生、教育行业等，可谓使出“浑身解数”吸引求职者。现场同步设置就业创业咨询台、劳动调解咨询台，提供劳动保障、人才服务、法律援助等咨询服务。招聘现场不时有企业与求职者成功“牵手”，现场确定就业意向。此外，为了更好服务青年人才，街道启动人才优居工程，在市中心核心地段大庙弄打造人才公寓，为青年提供个性化服务，帮助企业解决引才留才问题。

荷花池街道将始终坚持以人为本，充分发挥桥梁纽带作用，为企业和居民提供更快捷、高效的“保姆式”服务，“家门口”搭建劳动就业供需平台，打通就业服务工作的“最后一米”。

（施雯  赵佳璐）