常州金坛：多举措靶向发力 打通就业服务“最后一米” 构筑人才高地

人才是支撑打造“最美新城区、最强增长极”最宝贵、最稀缺的战略资源。今年以来，常州市金坛区抓实抓牢平台载体搭建和基础人才引育，进一步优化完善“引育用留”机制链条，以高质量人才工作为高质量发展赋能助力，推动全区人才生态持续向好。同时，金坛区坚持就业优先导向，在政策供给、稳岗扩岗、创业支持、精准服务上持续发力，推动实现更加充分更高质量就业。。

儒林·儒成苑人才公寓高标准打造人才服务社和人才服务专窗，内设图书阅览室、培训中心、电教室、健身娱乐等功能区，既能服务人才就业、保障职工权益，又能为园区企业提供招聘、培训场所，助力企业做优做强。据了解，该社区劳动保障协理员驻扎在人才服务社。金沙国际人才社区项目是我区“引进人才、投资人才、服务人才、成就人才”的重要工程，是人才安居服务体系的接续探索。金沙国际人才社区以“引心”为重要理念，打造集创新路演、政策宣传、文化交流、文体休闲等功能于一体的综合性、多功能的开放共享活动空间。其内设的人才服务社为入住的数百名本硕博人才提供政策咨询、技能培训、联谊活动等“一条龙”服务。金沙国际人才社区项目总监卢桥介绍：“金沙国际人才社区立足三大服务体系，在区人社局指导下，我们将加强人才服务专员培训，更好地为青年人才提供各项服务。”

2022年以来，金坛区以《关于实施新时代“金沙英才计划”加快打造人才友好型城市的意见》为依据，贯彻落实人才强区战略，聚力服务“五大行动”，进一步完善人才服务功能、延伸服务触角，通过在金沙国际人才社区、儒林·儒成苑、青年公寓、创智水都等人才集聚区设立人才服务社，建立和完善“人才办、人社局——镇（街道）、园区——人才服务社”三级人才服务体系，形成“区级统筹指导、镇级扎实推进、基层精细服务”工作格局，实现人才服务“零距离”，为全市人才公寓综合服务站、人社服务站建设工作提供了经验参考。区人社局人才开发科科长张卫全表示：“区人社局将优选我区人才入住率高、运行质量好、服务配套强的人才公寓和人才服务社，积极申报全市人才公寓综合服务站、人社服务站，继续在人才服务方面先行先试，为全区各企事业单位以及各类人才提供更加精准、优质的服务。”

在金坛区，社区与人才公寓为人才提供多项服务，居民在社区里也能享受到便捷的就业服务。

今年以来，东城街道华胜社区围绕标准化“家门口”就业服务站的创建要求和保障措施，面向辖区内五类困难人员开展帮扶，推行“全科+专业”“一站式”服务，设立“家门口”就业服务专窗，并通过数据赋能，动态掌握五类人员数据，做到底数清、数字准、情况明，为精准帮扶提供了有力的数据支撑，实现了线上线下服务“双驱动”。记者日前在东城街道华胜社区“家门口”就业服务站窗口见到了准备为其亲属找份工作的居民丁照清，“现在找工作方便很多，不需要到中介公司或者人才市场，真的是在‘家门口’就可以找工作，便利又快捷。”

同时，东城街道华胜社区联合区人社局等相关部门创新建立瑞泽工疗站，为辖区内43名精残人员提供精准就业帮扶，为他们缴纳养老、医疗保险，引导他们通过力所能及的劳动增加家庭收入、积极融入社会。东城街道残疾人之家负责人邓嘉告诉记者：“他们之前在家里没有收入来源，也没有自信，来到残疾人之家后我们提供辅助性就业纸箱制作，每人每月能拿到约1000元收入。”

目前，金坛区共建成2个“家门口”就业服务站，还有2个服务站正在建设中。区就业和人力资源服务中心职业介绍科科长傅丽阳表示，区人社局将充分依托“家门口”就业服务站等载体，坚持党建引领，不断探索就业帮扶新路径、新模式，聚焦就业创业新融合，打通就业服务“最后一米”，赋能人才高地建设。