“泰州日”活动走进南京医科大学

12月20日，我市举办“泰州日”走进南京医科大学系列活动，一次性现场签约8名博士。

本次活动设立卫生系统事业单位高层次人才招引“绿色通道”，南京医科大学附属泰州人民医院、市中医院提供事业编制岗位55个，共有201名硕博士报名审核通过，其中博士11人，硕士190人。当天下午，博士岗位进行了“直通面试”，最终8名博士现场签约，硕士岗位考试工作拟于12月底开展。

“政府为我们‘揽人、牵线、搭台’，任何招聘之外的事情我们都不用操心。”南京医科大学附属泰州人民医院人事管理科副科长秦士磊表示，求职者上午通过简历初筛，下午就面试，吸引了多个紧缺学科的博士来报名。

“上周末，我先去医院看了研究环境，又坐车逛了逛泰州城，吃了热腾腾的鱼汤面和蟹肉包，坚定了我选择泰州的决心。”南京医科大学临床外科博士生张倩说。

在招聘简章上，秦士磊特意写上了一次性安家费50万元、科研启动经费20万元、生活补贴30万元，博士津贴2000元/月，入院当月即享受科室全额奖金。“我们将不遗余力，为高层次人才解决后顾之忧。”

据悉，这是“泰州日”系列活动第三次走进南京医科大学。三顾茅庐，怀揣的是求贤若渴的诚意。去年6月和今年3月的两次引才活动，吸引近百名人才来泰就业创业，其中博士12名、硕士62名。

城市与人才的“双向选择”，需要的是供需对路的“双向奔赴”。网络招聘平台、线下猎头、员工内推……如何能更加高效地寻觅到匹配企业需求的员工，对康为世纪人力资源部张苏贵来说，是个不小的烦恼。“这样的洽谈会，人才资源更集中，我们坐着就能与精准匹配的求职者面对面交流。”

人尽其用、因艺授任。据统计，“泰爱才”生物医药专线招聘共组织我市24家生物医药重点企业和12家医疗卫生机构赴南京医科大学、中国药科大学、南京工业大学开展校园招聘，共提供各类岗位1122个，平均月薪8000元至1万元，其中，月薪过万的岗位有455个。本次生物医药专线同步在智联招聘平台和泰州人才网举办网络招聘，线上线下共收取简历979份，其中硕博研究生454份、本科毕业生525份。

南京医科大学肿瘤内科硕士肖押男一早带着十余份简历，来寻觅合适的机遇。一圈交流下来，手上的简历仅剩下一份。“交流过程中，企业的HR都很认真细心，即便不合适，也会给予一些真心建议，让我有一种被尊重的感觉。”感受到参会企业规模和周全服务，肖押男第一时间拍了现场视频和一些企业信息，分享给同学。

近年来，我市不断升级人才政策，持续加码福利待遇，今年8月，推出“青年和人才8条”“青年人才‘聚泰’三年行动计划”等新政策，旨在吸引广大青年才俊走进泰州、成就自我。就在上月，4条细则集中发布，所有补贴均实现线上申领、线上发放，进一步提升人才获得感。记者 朱世萍